Po południu 6 maja, pod koniec Dnia Pracy 1 maja i 4 maja wakacje w Dniu Młodzieży, Mairuijie Laser właśnie obchodził swoje ósme urodziny, a firma odbyła spotkanie generalne na pierwszym kwartale przedsiębiorstw 2025., dyrektor generalny Feng Fengming przeprowadził działalność w zakresie zarządzania biznesem. Rozwój firmy i zwiększenie możliwości zarządzania i pracy wszystkich pracowników . Podczas tego szkolenia dyrektor generalny opracował 8 punktów podstawowych:
Znaczenie mairuijie laserowej marki: Firma została założona 4 maja, 2017. data jej zakładu ma niezwykłe znaczenie ., Feng Feng powiedział, że mairuijie jest bardzo młodym zespołem . walka . Musimy być odważni, aby odkryć, odważ się wprowadzać innowacje, pokazać młodzież i wnieść młodzieńczą siłę . Znaczenie marki „Mairuijie Laser” to „chodzenie z głową trzymaną wysoko, kucie z wyprzedzeniem, wspinanie się szybko, rozwijając się odważnie i świecąc”, a świecąc jaskrawo ", co jest również naszą najlepszą interpretacją May Spirit. Feng podkreślił, że wszyscy pracownicy powinni ćwiczyć ducha marki, robić postępy trochę codziennie i osiągnąć wspólny rozwój jednostek i firmy poprzez ciągłe gromadzenie się, podobnie jak prawda ujawniona przez „1. 01 do siły 365 jest znacznie większa niż 1”, zachęcając pracowników do ciągłego ulepszania się i przyczyniania się do rozwoju marki.
O wartości życia i kariery: praca jest nie tylko sposobem na uzyskanie bezpieczeństwa życiowego, ale także ważnym sposobem na kultywowanie duszy, osiągnięcie innych i uświadomienie sobie własności . Mr . Feng zwrócił uwagę, że radość w pracy wynika z procesu przezwyciężania trudności . pracowników pracowników powinny porzucić kodowanie hardship, kultywować samopoziomowanie, upór i głębokie myślenie, definicja, definicja siebie, definicji, definiować siebie, definiować siebie. pracować z pozytywnym nastawieniem i zrealizować transformację od sukcesu w dorosłość w pracy .
Wymagania zespołu korporacyjnego: Zespół jest podstawową organizacją do osiągnięcia celów . Mr . Feng zaproponował, abyśmy przestrzegali zasady ogólnego priorytetu i zespołu, a także uczyć się z cech osobowości Wolves, aby stworzyć wydajny zespół . członków zespołu, którzy muszą wyjaśniać i uzgodnić wspólne cele, ustanowienie dobrego mechanizmu komunikacyjnego, szanowania się, a inni. Partia Pracy . Jednocześnie musimy przezwyciężyć problemy, takie jak dystans i brak świadomości kryzysowej, aby poprawić ogólną skuteczność zespołu .
Jakość zawodowa i uprawa pracowników: Pracownicy powinni koncentrować się na poprawie ich charakteru, uspokojeniu dusz, utrzymaniu dobrej etyki zawodowej, odpowiedzialnej za ich pracę i przestrzeganiu etyki zawodowej . Pod względem samozarządzania powinni poprawić zarządzanie czasem, samokontrola i poczucie odpowiedzialności; W pracy zespołowej powinni opanować skuteczne umiejętności komunikacyjne, mieć możliwość radzenia sobie z konfliktami, nadal uczyć się nowej wiedzy i umiejętności oraz stale doskonalić swoje osobiste umiejętności i cechy zawodowe .
Kultura korporacyjna: Kultura korporacyjna jest duszą przedsiębiorstwa . Wizja lasera Mai Ruijie ma stać się globalną wiodącą marką inteligentnych rozwiązań aplikacji laserowych, a jej misją jest zapewnienie klientom najbardziej opłacalnych produktów i usług, a także pomóc w opracowywaniu misyjnej produktywności społecznej i pomiaru MISS i pomocy firmy i obsłudze firmy. Wizja, kwestionuj wysokie cele z pozytywnym sposobem myślenia i ujednolij swoje myśli pod kierunkiem „szanowania nieba i kochających ludzi” i „altruizmu”, wyjaśnij własną wartość w społeczeństwie i promuj zrównoważony rozwój firmy .
Zobacz depresję jako skakną platformę do ponownego rozwoju: W obliczu depresji ekonomicznej firmy powinny postrzegać trudności jako możliwości wzrostu . MR . Feng zaproponował, że podczas depresji, tak jak marketing na pełny staff, rozwój nowych produktów, a dokładna redukcja kosztów powinna zostać przyjęta .. Rozwój .
Podstawą tego spotkania jest poprowadzenie pracowników w celu poprawy ich charakteru, rozszerzenia operacji, osiągnięcia materialnego i duchowego szczęścia oraz stworzenie wartości dla przedsiębiorstw i społeczeństwa . Firma sformułowała jasne krótkoterminowe i długoterminowe cele biznesowe i będzie nadal ciężko pracować w przyszłości wokół operacji zorientowanych na ludzi, rozwoju innowacji, rozwoju społecznej i zielonej rozwoju i rozwoju zielonego.}.}.}.}
Młodzież jest jak poranne światło, świeci; Młodzież jest jak wschodzące słońce, namiętne i nieograniczone . niech wszyscy ludzie mairuijie posuwają się odważnie, nieustraszeni przed wyzwaniami; Zachowaj pasję i realizuj marzenia . młodzi ludzie na drodze życia, powinni mieć wzniosłe ambicje, stale dawać postępy, uczyć się nowej wiedzy, opanować nowe umiejętności i stale poprawiać swoją kompleksową jakość, aby każdy krok naprzód jest twardy i potężny, a każdy dzień jest pełen pasji i nadziei!
